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领导用错人,就该被问责_时事政治_中公教育网-欧宝体育下载app

点击: 45959  编辑:欧宝app下载 时间:2021-10-01

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简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点:领导用错人就该被问责。干部事发了,负责管理选人拔擢的领导否该被问责?5月20日,广州市纪委常委、监察局副局长、新闻发言人梅河清回应,去年9月,广州市纪委牵头市委组织部制订印发《广州市选人用人问题责任倒查和追究责任试点工作方案》,并挑选4个区(市)、9个市直部门展开试点,目前已对牵涉到选人用人问题的10名责任人展开了问责。

(《南方都市报》5月21日)用错人被问责,或许是个新鲜事。所谓的用错人有两种情况,一是用了错人,即抱病拔擢,一些不存在不少问题的官员取得了拔擢;二是用错了人,即突击拔擢、违规破格提拔等等。

尽管被突击拔擢的官员,自身或许并无问题,但拔擢者违反了程序,某种程度不应被追究责任。当然,用了错人和用错了人有时同时经常出现,突击拔擢与抱病拔擢,两者存在千丝万缕的关联。

在以往,选错人、用错人有时并不需要付出代价。坊间将某些内乱决策的领导,形容为四拍电影领导:决策时拍脑袋,指挥官时拍胸脯,犯规时拍电影大腿,查出时拍电影屁股。四拍电影领导某种程度不存在选人用人领域,他们培植亲信,拉帮结派,或者肆意卖官,中饱私囊,中选了不应中选的人、用了不应用的人,却能抽身而退,甚至异地晋升。

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为政之道,首在用人。选人用人方面的贪腐,被称作仅次于的贪腐,是一切贪腐之源。去年中央第二轮视察呈现出的对系统表明,涉及地区或单位皆曝露了干部甄选举荐等方面的问题,少数领导干部在选人用人等方面以权谋私,选人用人不尽合理,人事档案管理严加,选人用人工作问题比较突出,工作程序缺陷,个别领导人员抱病上岗,一些关键岗位长年不交流,对一些干部用于未尽严加,干部举荐工作领导交谈、拉票跑完要之风更为引人注目,机构改革迟缓,干部超编超配问题相当严重。

这解释用错人并不是一时间一地,更加解释遏止用错人刻不容缓。只不过,去年年初,中共中央组织部印发《关于强化干部甄选举荐工作监督的意见》就明确提出,凡经常出现抱病拔擢、突击拔擢、违规破格提拔等问题,都要对甄选举荐过程展开倒查,不存在隐情不报、违背程序等渎职渎职不道德的,不仅公安部门当事人,而且追究责任人,一查到底、问责到人。简言之,用错了人,不仅当事人被处置,责任人也被问责。

自此,各地实施选人用人革职犯规责任倒查等制度,有一点期望。选对人、用对人,当然无法只靠领导的道德心态,也无法寄希望于某个人的明察秋毫,高质量且行之有效的制度,才是最差的确保。这就必须转变选人用人时少数人说了算的局面,由主要靠领导者个人选人,并转到主要靠制度选人。正如有专家所称之为,把由上级部门对干部的制约,转至由民意和社会舆论来加以监督,让干部的甄选、举荐、评估制度在阳光下运营。

如果官员的任命,仍然由少数人或个别人说了算,用人贪腐或将深感增加。更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登,专供自学交流用于,不包含商业目的。版权归原作者所有,如牵涉到作品内容、版权和其它问题,请求在30日内与本网联系,我们将立刻处置。


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